Es miembro del Colegio de Abogados de Madrid, con amplia experiencia en litigación y defensa
letrada del cliente en procedimientos judiciales laborales y civiles. Su trabajo se encuentra
altamente especializado en áreas de actuación del Derecho de Familia, incluyendo divorcio,
alimentos, custodia y pensión compensatoria, incumplimiento de convenios, filiación,
incapacitación, tutela y curatela e internamientos no voluntarios.
En Derecho Laboral, posee amplia experiencia en la defensa de los intereses del cliente en
procesos judiciales de este orden jurisdiccional, en especial de los derivados de la finalización
del contrato de trabajo por despido y extinciones voluntarias a instancias del trabajador por
mobbing, acoso laboral, discriminación o cualquier otra vulneración de derechos
fundamentales, tanto desde la posición empresarial como del trabajador.
Su especialización en este ámbito incluye labores de Consultoría Laboral y de Igualdad para
empresas, tanto de análisis preventivo para determinar y evitar riesgos de ser sancionadas,
como en el diseño de estrategias para el abordaje de la solución del asunto encomendado.
María Jesús García Laynez is a member of the Madrid Bar Association, with extensive experience
in litigation and legal defence of clients in labour and civil court proceedings. Her work is highly
specialised in the field of Family Law, including divorce, alimony, custody and compensatory
pension, breach of agreements, filiation, incapacitation, guardianship and non-voluntary
internment.
In Labour Law, María Jesús García Laynez has extensive experience in defending the client’s
interests in legal proceedings in this jurisdiction, especially those arising from the termination of
employment contracts due to dismissal and voluntary terminations at the employee’s request
due to mobbing, harassment at work, discrimination or any other violation of fundamental rights,
both from the employer’s and the employee’s point of view.
Her specialisation in this field includes Labour and Equality Consultancy for companies, not only
in terms of preventive analysis to determine and avoid the risk of being sanctioned, but also in
the design of strategies to address the solution of the matter entrusted to him.